転職情報ブログ

新着記事

スポンサーサイト

＜　スポンサーサイトの記事はココから　＞

この広告は60日以上更新がないブログに表示されております。
新しい記事を書くことで広告を消すことができます。

＜　スポンサーサイトの記事の続きはココから　＞

＜　スポンサーサイトの記事はココまで　＞

| カテゴリ : - | 2009.02.22 Sunday | - | - |

[ HOME ＞転職＞転職に成功する条件 ]

転職に成功する条件

＜　転職に成功する条件の記事はココから　＞

転職に成功する人、それは目標をきちんと持った上で転職をしている人です。

転職とは「この仕事に興味がある」「この仕事の挑戦したい」などという自分の願いを実現させるためのものです。
新卒での就職活動の時は、企業を見る目が肥えていなかったでしょう。
ですが社会経験を積んだ今は、「自分が本当にやりたいこと」ができる企業を選択できる肥えた目があるはずです。

新卒の時のような、知名度や待遇だけで企業を選んでしまうといった過ちだけは繰り返さないようにしましょう。
転職を考える時には必ず「自分はどの仕事で何がやりたいのか」を確認する必要があります。

しっかりとした目標を持つことは、転職を成功させることにおいて重要な条件と言えるでしょう。

Check

＜　転職に成功する条件の記事の続きはココから　＞

＜　転職に成功する条件の記事はココまで　＞

[ HOME ＞転職＞即戦力重視 ]

即戦力重視

＜　即戦力重視の記事はココから　＞

転職に成功したとしても、給与額に見合った仕事ができなければ、企業にとっては負担になってしまいます。

企業としても給与に見合わない中途採用者より、即戦力となり給与もそれほど高くなくてすむ新卒者を入れたいと思うのは当然です。
更に言えば研修などの手間がかかる新卒者より、実務経験と知識が豊富な中途採用者を優先して採用するでしょう。
企業が中途採用者に求めるのは、単なる労働力ではなく実務経験を積んだスペシャリストです。
中途採用者への期待は大きく、またその分採用するときの基準は自然と厳しくなってしまいます。

求人広告などで「経験者優遇」といった表記が多いのもその為です。
「経験問わず」の表記である場合でも、経験がある人のほうが有利なのが現状です。

つまり「自分にはこの仕事ができる」という知識や技術を持っていないと、転職は厳しくなると言えます。

Check

＜　即戦力重視の記事の続きはココから　＞

＜　即戦力重視の記事はココまで　＞

[ HOME ＞転職＞ブランド志向の有無 ]

ブランド志向の有無

＜　ブランド志向の有無の記事はココから　＞

転職の場合は学歴はそれほど重視されるポイントではありません。

新卒採用では志望企業を選ぶときに知名度や規模の大きさなどを基準とするブランド志向を持っていた人もいるでしょう。
これは企業側にも当て嵌まることで、新卒採用では未だに学歴偏重主義の企業が多く存在します。

ですが中途採用の場合、転職者はこれまでの経験から自分の価値観で企業を選ぶことができるようになり、企業側もまた学歴ではなく転職者個人の経験や実務能力を重視します。
すなわち転職では、応募者側も採用側もブランド志向をもっていないというメリットがあります。これは転職の最大のメリットであるといえるでしょう。

ただし「チャンスは一度だけ」と思って行動しましょう。転職は何度も繰り返すものではありません。たった一度で自分の満足できる会社に入るのが最も良い転職といえます。

Check

＜　ブランド志向の有無の記事の続きはココから　＞

＜　ブランド志向の有無の記事はココまで　＞

[ HOME ＞転職＞収入面にこだわらない ]

収入面にこだわらない

＜　収入面にこだわらないの記事はココから　＞

転職をするならば、今より収入がいい仕事につきたいと思うでしょう。

確かに収入は大いに越したことはありませんが、収入に拘りすぎる人には転職は向きません。
これはキャリアや勤続年数に応じて給与を上げる企業が多いからです。

また転職者の給与設定を、その企業で働く同年齢の新卒入社者の給与より低くする場合も多いようです。
転職者が新卒入社者の給与額と同等以上になるには、最低でも3～4年はかかります。
つまり収入面だけで見るならば、今の会社で実績をあげていくほうが早いという場合もあります。
勿論、転職をしたことによって給与が上がった人もいます。

ただしその分仕事の内容が大変になったり、勤務時間が増えたりということもあります。
収入だけに拘ると、自分のしたいことを見失ってしまう恐れがあるので注意が必要です。

Check

＜　収入面にこだわらないの記事の続きはココから　＞

＜　収入面にこだわらないの記事はココまで　＞

[ HOME ＞転職＞やりたい仕事 ]

やりたい仕事

＜　やりたい仕事の記事はココから　＞

転職に対して希望を抱いている人は少なくないと思います。

収入のアップ、新たな人間関係への期待、自分のやりたいことができる仕事。
ですがそういった希望・願望を膨らませる前に、まずは自分になにができるのかを明確にしましょう。それが転職成功の秘訣でもあります。

今現在事務の仕事に就いている人を例にあげますと、事務職しかできないという理由で同じ職種に就いても収入はそう簡単には上がりません。
むしろ勤続年数はゼロになるわけですから、収入は下がってしまう人が多いでしょう。
かといって別の業種や職種へ転職をしようにも、知識や経験もない初心者では企業も採用してくれません。

まずは企業を探す前に、就きたい仕事に関する技術習得を試みた方が賢明です。

Check

＜　やりたい仕事の記事の続きはココから　＞

＜　やりたい仕事の記事はココまで　＞

[ HOME ＞転職＞セールスポイント ]

セールスポイント

＜　セールスポイントの記事はココから　＞

転職者に求められているものは即戦力となる人材です。

これまでの経験を振り返り、志望職種に対してのセールスポイント（自分には何ができるのか）を整理しましょう。
今まで積み上げてきた実務経験から得た実績・スキル・習得した専門知識や情報などを書き出していけばよりスムーズに自己分析ができるかと思います。

自分のセールスポイントが答えられない人を企業が採用することはまずあり得ないと考えてください。
「自分には特筆したセールスポイントは無い」などという人も、まずは自分の経験を書き出してみましょう。

自分ではたいしたことないと思っている経験やキャリアの中に、志望職種に強みのあるセールスポイントが潜んでいることもあるかもしれません。

Check

＜　セールスポイントの記事の続きはココから　＞

＜　セールスポイントの記事はココまで　＞

[ HOME ＞転職＞仕事の価値観 ]

仕事の価値観

＜　仕事の価値観の記事はココから　＞

転職には大きな労力と精神的なストレスが伴います。

それだけのリスクを負って転職をするからには、次の職場では「好きなこと」や「興味があること」といった自分が本当にやりたい仕事に就きたいものです。
とは言っても仕事への価値観は人によって様々ですので、自分にとって何が一番重視すべきことなのかも考えてみよう。

それを確認することで、仕事内容や給与や勤務時間など就労条件検討の際の指標が見えてきます。
何を優先するのかを明確にしないまま転職活動をすすめても、満足する結果は期待できません。

どんなことがしたいのか、自分は仕事で何に関わっていきたいのか自分の未来像は具体的にイメージしましょう。

Check

＜　仕事の価値観の記事の続きはココから　＞

＜　仕事の価値観の記事はココまで　＞

[ HOME ＞転職＞転職の種類 ]

転職の種類

＜　転職の種類の記事はココから　＞

転職には2種類あります。

一度で自分のやりたい事ができる会社に入れる良い転職と、何回転職してもすぐに辞めたくなってしまう悪い転職です。
ここで言う悪い転職をしてしまう人とは、給与が低い、仕事量や残業が多い、職場でいい人間関係を築けないなどといったどこの職場でも少なからずある不平不満を理由にして安易に転職を考えてしまう人を指します。

また、不満に至るまでの過程を考えず、すぐに「他に自分にとってベストな仕事があるのではないか」など現実逃避な考え方をする人も良い転職はできないでしょう。
これがやりたい、という明確な目的は無いものの、現在の状況には不満と考えるタイプだからです。
自分は本当は何がやりたいのか、それは今の会社ではできないことなのか、どこの会社でも起こりえることに不満を抱いていないか、自分のやりたいことができる会社とはどんな会社なのか･･･など、具体的に考えることが大切です。

まだやりたいことの整理ができないならば、転職の時期ではないと言えます。
実際に行動に移すのはまだ控えたほうが良いでしょう。

Check

＜　転職の種類の記事の続きはココから　＞

＜　転職の種類の記事はココまで　＞

[ HOME ＞転職＞入社準備 ]

入社準備

＜　入社準備の記事はココから　＞

退社一ヶ月前は時間的にも精神的にも慌しくなりますが、転職先への現状報告はしておきましょう。

退社まで一週間を切りましたら、業務の最終整理や社内的な手続きを終えておきましょう。
健康保険証、社員証明書、社員バッジ、通勤定期、制服、事務用品や部品などは会社に返却しましょう。
社会保険料、所得税、住民税などの給与から天引きをされていたものは転職先の会社に引継がれます。
雇用保険被保険者証、源泉徴収票、年金手帳、離職票を忘れず受け取り転職先に提出しましょう。

最後に、今まで使用していた自分のデスク周りは綺麗に掃除し、お世話になった方々に挨拶をして退社しましょう。
これにて退職完了です。心身ともに気持ちを改めて今度は次の会社への入社に備えましょう。

Check

＜　入社準備の記事の続きはココから　＞

＜　入社準備の記事はココまで　＞

[ HOME ＞転職＞残務処理 ]

残務処理

＜　残務処理の記事はココから　＞

希望通りの転職が決まり、退社の旨も会社に伝えましたが、ここで終わりではありません。
退社をする前にきちんと業務の引き継ぎをしておきましょう。

業種や職種にもよりますが、引継ぎに必要とする理想的な期間はおよそ一ヶ月程度です。
あるいは一週間程度の実務を追いながら後任者へ引継ぐ方法もあります。

しかし直前まで後任者が決まらない場合や後任者と顔を合わせる間も無く退社しなければならない場合もあります。
こういった状況になっても慌てないために、引継ぎ事項をマニュアル化しておきましょう。

引継ぎ事項は自分が携わってきた業務内容をできる限り詳細に文章化・データ化し、グラフや表などを使い、誰が見てもわかりやすい内容にするのが理想です。

Check

＜　残務処理の記事の続きはココから　＞

＜　残務処理の記事はココまで　＞

最新トラックバック